L'investimento nel "Sistema di Certificazione della Parità di Genere" nell'ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) rappresenta un passo significativo verso la promozione dell'uguaglianza di genere sul luogo di lavoro. Questa iniziativa, sotto la Missione 5 Coesione e Inclusione, Componente 1 Politiche Attive del Lavoro e Sostegno all'Occupazione, si propone di accompagnare e incentivare le imprese nell'adozione di politiche volte a ridurre il divario di genere in aree critiche come opportunità di crescita aziendale, parità salariale e tutela della maternità.

Il Dipartimento per le Pari Opportunità è incaricato di guidare questa missione, con un finanziamento complessivo di €10.000.000, come stabilito dal decreto del Ministro dell'Economia e delle Finanze del 6 agosto 2021. La certificazione della parità di genere è stata regolata dalla legge n.162 del 5 novembre 2021 (legge Gribaudo), che ha modificato il decreto legislativo n.198 del 11 aprile 2006 (Codice delle Pari Opportunità), e dalla legge n.234 del 30 dicembre 2021, art.1, commi 145-147 (legge di bilancio 2022).

Secondo gli allegati alla Decisione Implementativa del Consiglio del 13 luglio 2021 e agli Accordi Operativi firmati dal Ministro dell'Economia e delle Finanze il 23 dicembre 2021, l'investimento nel "Sistema di Certificazione della Parità di Genere" mira a raggiungere i seguenti obiettivi:

• Traguardo M5C1-12: Entrata in vigore del sistema di certificazione della parità di genere e dei relativi meccanismi di incentivazione entro il quarto trimestre del 2022. Questo sistema deve includere opportunità di crescita per le donne in azienda, parità salariale a parità di mansioni, politiche di gestione delle differenze di genere e tutela della maternità.
• Obiettivo M5C1-13: Ottenimento della certificazione della parità di genere da parte di almeno 800 imprese entro il secondo trimestre del 2026, di cui almeno 450 piccole e medie imprese e microimprese. Le imprese saranno responsabili dei costi del proprio processo di certificazione.
• Obiettivo M5C1-14: Ottenimento della certificazione della parità di genere da parte di almeno 1000 imprese supportate attraverso assistenza tecnica entro il secondo trimestre del 2026. Per fornire misure di accompagnamento come tutoraggio, supporto tecnico-gestionale, equilibrio tra vita professionale e privata ed educazione all'imprenditorialità, sarà utilizzato un sistema di voucher.

In conclusione, il "Sistema di Certificazione della Parità di Genere" rappresenta un'imperativa iniziativa per promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo e equo, dove uomini e donne hanno pari opportunità di crescita e sviluppo professionale. La sua implementazione e il raggiungimento degli obiettivi fissati porteranno a una maggiore giustizia sociale e a una migliore performance economica complessiva del Paese.